济宁***养生奶茶地址,济宁***养生奶茶地址在哪里

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1. 我想投资15万左右，在济宁开个什么店好？
2. 新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？

我想投资15万左右，在济宁开个什么店好？

15万够租个门面的，可以开个奶茶屋，在运河城市区。

***疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？

这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。

在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。

但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：

1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。

2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。

3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。

当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？

碰上疫情静默，公司能保证上个月的工资按时发就不错啦！静默在家我们这是没工资的，毕竟整个公司现在也就是在勉强的维持着，要是再直接停产的话，能不能撑得住都很难说，之前一直都说六到九月是行业淡季，现在都快十一月了，还是淡季！！！

根据《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，静默在家，私企员工发正常工资。

九月份成都爆发疫情，***要求原则居家，学校停课，工厂停工，我们被要求居家，配合属地管理。

严格地说从八月底开始我们就进入了疫情防控阶段，九月初被要求原则居家，当时公司发了通知，疫情防控期间，公司停止所有业务，公司全体员工配合***和属地做好疫情防控配合工作，居家管控期间发放成都市基本工资2100元，其余的补贴和***取消。

按照成都市***相关文件规定，疫情期间员工被要求居家不能到公司上班的，发放基本工资且不能低于最低生活水平，而且我们也咨询了成都市12345热线，回复的也是这样。

但是在网络我们也看到有些再说公司啥都没发，还有的直接去劳动监察大队按照未足额支付工资投诉的，虽然疫情防控公司也不能生产，但是责任不在员工，这属于不可抗拒或不可预见的突***况，员工是被迫不能提供劳动，不是主观意愿拒绝提供，所以得按照相关规定支付薪资，

到此，以上就是小编对于济宁***养生奶茶地址的问题就介绍到这了，希望介绍关于济宁***养生奶茶地址的2点解答对大家有用。

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