养生保健市场亟待规范,养生保健市场亟待规范措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养生保健市场亟待规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养生保健市场亟待规范的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院陪护市场的现状和前景怎样？
2. 兄弟们，外包单位可以去吗？

医院陪护市场的现状和前景怎样？

医院陪护已经变质，护士根本不陪护。不是病人家属就是请来的护工。护工首先谈的就是钱，然后就是条件，他也要八小时工作制，也要节***日，也要因为需要增加时间的加班费。而实际陪护质量并不好。

陪护人员，没专业，収费高，要求8小时陪护制，但陪护人员不干，他(她)必须一人24小时的要干，所以搞的患者和家属还得还着他们休息，等于出高额费用，好象还欠着陪护人员的情，国家应成立正规陪护公司，提供正规陪护人员，按八小时上班制，

应该说这个市场很巨大，也有资本已经进入该领域。由于现代家庭子女少，五六十年代出生的人迅速老去，在照料产妇、新生儿以及生病老人方面许多家庭力不从心。现在的问题是要有一只专业的护理队伍，他们在护理方面除了专业，道德素养要高，要有爱心和耐心，对护理的产妇、新生儿、生病老人要关爱和包容，让那些把产妇、新生儿、生病老人托付给他们的人能放心。作为投资人也不仅仅从专业和职业道德上要求他们，要给他们匹配的工资***待遇，让他们珍惜自己的工作。本人认为，医疗陪护的市场巨大且生存期比不少企业要长，因为只要人类生生不息，陪护事业便不会消失。

说说陪护现状:工作累不分昼夜的伺候病人，碰到没人情味儿的雇主还被不停的指使，没事找事的刁难。尤其是年纪大的，总感觉我花钱雇你了，你就得24小时不停的干活，稍微休息一下就看不顺眼。我觉得不是实在缺钱又找不到其他工作的人肯定不会做这份工作，医院里目前遇到的陪护基本都是50岁上下，文化水平不高，在其他地方不好就业的人。

前景:前景肯定是有的，中国步入老龄化，子女工作压力大，肯定不能时时刻刻在医院照顾老人。就像现在养老院越来越被人接受一样。

对于问这个问题的人来说，我有个建议，如果你有能力有资金，那就去做一个中介平台，输送陪护人员，规范行业，让陪护人员更专业的去照看病人，同时也保护陪护人员的权益。如果你是单纯的去做陪护这份工作，那么建议你先看看能不能找其他工作来挣钱，这份工作的艰辛不仅仅是身体的，还有来自心理的折磨。毕竟病人各式各样的都有，人在医院里生病本身情绪就不好，所以照顾起来肯定没那么轻松的！

兄弟们，外包单位可以去吗？

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

现在国企很多都是合同制，很少有编制岗位，大多都是劳务派遣合同。

选择的话，最好不要选择劳务派遣合同工（临时工），很多不但不同工同酬，还工作压力大，随时有失业风险且没有任何补偿。***的*********的

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力***管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险***管理、***生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

劳务派遣人员的制度：

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力***和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露，《条例》属于***院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。

到此，以上就是小编对于养生保健市场亟待规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于养生保健市场亟待规范的2点解答对大家有用。

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