中医养生猎头招聘,中医养生猎头招聘信息
dfnjsfkhak时间2024-05-25 02:51:58分类中医养生浏览36
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中医养生猎头招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中医养生猎头招聘的解答，让我们一起看看吧。
医生想转行，利用专业知识，有哪些行业可以做？
如果真的在体制内干过。也不想转行。我建议您出来干个体。干个体虽然比较累，但是收入还是很可观的。也没有丢了老本行。一个医生培养出来得有多么漫长你不会不知道。如果想详细了解，可以私聊。
无奈，悲催！医生在我心里是多么神圣的职业，我一直都特别崇拜医生，你们都是学霸才考的上医学临床系啊，还必须有的是本硕连读，有的是硕博连读，毕业后还要临床跟诊多年才有资格单独出诊，还得从主治医师开始熬。唉，多希望国家能早点调整医生的待遇，让医生们真的成为手术灯下的没有灰色的神圣职业！
我没有给您出主意，因为改行真的太可惜，太辜负自己十几年的岁月，不改行又无法养活自己。
医生这个职业，的确越来越艰难了，转行其实不难，不要看看曾经成功转行的人，孙中山，鲁迅，罗大佑，都是华丽转行，这都是奇葩，不能做参照。
医生可以转到健康领域，健康管理，医疗保险理赔 ，健康专栏，健身专栏作家。
做了猎头很多年，有时候真的坚持不下去了，甚至看不清方向，怎么办？
我真是孤陋寡闻，看到这题目，才知道有"猎头"这个名词，再在网上搜搜才知道"猎头″是物色人才。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。猎头，这是一个很不错的行业。猎头销售跟广告销售一样，都是给顾客勾勒一幅美好的前程，给他们无限的遐想。跟所有做销售一样，不但要有推销的技巧，还要会攻心。你面对的顾客不是一般普通的大众消费者，而是精英猛将，他们的能力和识人本事是一般人所不能同曰而语的。你能做很多年说明你的能力不可小看，因为要跟高层精英打交道自已不比他们更强是说服不了他们的。你一定有许多各类高层朋友，一定积累了很丰富的人脉。有很强的各种专业知识，独特的商业眼光，思维敏捷。
你怎么能轻言放弃呢？这个行业就跟老中医一样，越老越吃香。因为这个行业要很长时间的磨炼，磨炼自已的思维水平，提高自已的个人修养。在工作中当然会遇到客户不断提出新的要求或调整需求，结自已选成情绪的不稳定，这是难免的，调整好自已的心态，换位思考，谁不希望自已能得到好的公司、好的岗位，将心比心，自已也就能施怀了。当你的水平达到一定阶层后，再接触管理高层，自然是游刃有余，薪酬丰厚了。加油吧！
担任人力***总监年龄是问题吗？
担任人力***总监年龄是问题吗？可以肯定回答，年龄绝对是问题。
那是2009年，某广告公司，因管理不善，员工拉帮结派，以公肥私，导致客户流失，业务量降低，工资都开不出来，人心浮动。有人支招:是人出了问题，请个人力***总监吧。老板同意了，花高价找个学校刚毕业学人力的研究生。
刚来五天，一言不发，不与人交流，每天关屋里喝咖啡。五天后开大会，宣布公司改革措施:一是实行薪酬保密制度，每个业务员提成不公开，不准打听，违者开除。二是有拉帮结派现象，双方均开除。三是哪个业务员的客户流失，当月奖金全扣。四是外聘中层干部，替换掉现有人员。……没开完人已炸锅了。
第二天一半人都没来，那个人力总监继续关屋里喝咖啡。
第三天老板让这个人力总监滚了，听说刚二十四岁，只会理论，不解决问题；是现代的赵括----纸上谈兵。
从这件***中可以看出不是什么年纪都能当人力***总监的。
也可以分析出来年龄也是一个硬性条件，基本在32至40岁之间，有的优秀人才下限放宽到28岁，上限放宽到45岁。个别企业没写年龄要求，但任职资格中有八年人力工作经验、三年同岗位工作经历也让年龄过30岁了。
我作猎头时，发现过这种现象:老板在五十岁左右的，招的HRD最好小几岁。老板是富二代海归回来的，招的HRD同龄或大几岁为宜。但30至35岁之间是最受欢迎的：思路敏捷、阅历丰富、年富力强、没有拖累。
比如程序员职业，越年青越受欢迎，易获高薪，过35岁会比较尴尬，发展受限，因为体力、思维活跃度、感知学习新事物能力均降低，所以转型较多。相反，有一种职业越老越值钱：中医大夫，退休返聘的大有人在。
所以初入职场小白，也应了解一些关于职业与年龄，职业与身体，职业与兴趣，职业与……的各种知识，对自己今后的职业发展会有帮助，老话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行嘛。
到此，以上就是小编对于中医养生猎头招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中医养生猎头招聘的3点解答对大家有用。
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